Het ontwikkelen en gebruiken van een growth mindset

Iedereen wordt geboren met een growth mindset. Kinderen laten zich niet tegenhouden door fouten tijdens het leren. Ze lijken oneindig keer te vallen terwijl ze leren lopen. Ze beginnen te brabbelen voor ze leren praten. Ze krassen eerst nog over de lijnen tijdens het tekenen. Maar langzaam maar zeker leren ze al deze vaardigheden, zonder op te geven.

De growth mindset

Iemand die een overwegende growth mindset bezit, gelooft dat ze zichzelf en hun competenties kunnen ontwikkelen. Ze gaan graag de uitdaging aan en zijn niet bang voor het risico op fouten. Deze mogelijke fouten zijn in hun ogen namelijk alleen een kans om nog meer te leren. Het is geen probleem voor iemand met een growth mindset om om hulp te vragen waar nodig. Van een ander kunnen ze namelijk ook veel leren.

Verandering in je mindset

Je omgeving beïnvloedt je mogelijkheid om te ontwikkelen, waardoor ook je mindset kan veranderen. Op school ontstaat er een focus op eindresultaten. Kinderen die een vaardigheid onder de knie krijgen, krijgen complimenten op hun succes. Wanneer iemand meer moeite heeft met een taak, krijgen ze extra aandacht tot ze slagen. Maar hoe zij zich verder kunnen verbeteren wordt helaas niet besproken.

Hierdoor krijgen kinderen weinig feedback op hun leerproces. Wanneer ze slagen in een taak is het daarom moeilijk voor hen om te onderscheiden wat ze goed doen en waar nog ruimte voor verbetering is. Hierdoor kan het lastig zijn om een growth mindset te onderhouden en schuift iemand meer naar een fixed mindset.

De fixed mindset ligt aan de andere kant van de growth mindset. Hiermee denkt iemand vaak dat hun intelligentie en capaciteiten vastliggen. Er is nauwelijks ruimte voor verbetering en ze vermijden graag het risico op fouten. Wanneer ze niet meteen slagen in een taak, geven ze snel op, want het heeft weinig zin om door te zetten.

Hoe krijg je je growth mindset terug?

Om een growth mindset te ontwikkelen, moet je er zelf aandacht aan besteden. Het belangrijkste is om de uitdaging aan te gaan. Zie veranderingen in je omgeving niet als een bedreiging, maar neem die kans om iets nieuws te leren. Kijk of je een extra taak of nieuw project op je kan nemen. Misschien heb je dit nog nooit gedaan, maar dat betekent niet dat je het niet kan.

Als je dan wel een keer een foutje maakt, stress hier niet teveel over. Je bent aan het leren en probeert het uiterste in jezelf op te zoeken. Natuurlijk kan je dan soms de fout in gaan, maar wanneer je dit erkent en het bespreekbaar maakt, wordt het onderdeel van het leerproces. Eén fout staat niet gelijk aan mislukking. Het is alleen een manier waarop het niet lukt en bij een volgende poging slaag je misschien wel.

Geef het door

Je mindset beïnvloedt ook hoe je met het succes van anderen omgaat. Als je een growth mindset probeert te ontwikkelen, is het belangrijk om iedereen succes en een plek in de spotlight te gunnen. Successen, net als fouten, kunnen met het team gedeeld worden door het te bespreken. Hierdoor kan een open cultuur gecreëerd worden. Een cultuur waarin feedback geven normaal is en iedereen dit goed kan ontvangen en verwerken.

Bedrijven proberen steeds meer ruimte voor de growth mindset te geven in hun structuur. Leidinggevenden stimuleren zelfvertrouwen en positiviteit door zowel veiligheid als uitdaging aan te bieden. Waar de growth mindset overheerst, zijn werknemers vaak gelukkiger, presteren beter, en werken beter samen. Het is ook makkelijker voor hen om creatief en vernieuwend te denken, waardoor het bedrijf voorop blijft lopen.